En una conferencia presentada durante el Campus Party México 2011, el especialista Daniel Cabrera aseguró que, para sobrevivir al cambio digital que estamos experimentando, es vital que las empresas cuenten con “flexibilidad, creatividad e innovación. La supervivencia de las empresas depende de la captación de los nativos digitales y la apertura a su cultura”.
Para el experto, el futuro no se puede afrontar con los modelos actuales. “La creatividad y la sabiduría colectiva se han convertido en nuestros principales motores, debemos modificar nuestro ADN y mutar hacia un ADN Social. Este nuevo ADN Social nos permitirá establecer dentro de nuestras organizaciones nuevos marcos de colaboración, abiertos y transparentes, basados en la aportación de valor de las personas y no en la jerarquía”, explicó.
El camino es largo: Se requieren de cambios profundos en la mentalidad para alcanzar una sociedad acorde a los nuevos tiempos. Nuevos conceptos, desconocidos por mucha gente aún: Competencia por Colaboración, Escalabilidad por Flexibilidad, Jerarquía por Redarquía (proponer ideas con igualdad de condiciones, un modelo organizativo emergente característico de las nuevas redes abiertas de colaboración como la web), Dirección por Co-creación, Tareas por Personas (la diversidad es positiva y en ella se encuentra la riqueza), Control por Confianza, 
Fomentar la cultura del error (cometer errores es la única manera de llegar a la creatividad colectiva), gestión del conocimiento y de la información compartida (aportan valor a la empresa, entre más información se comparta mayor el cambio positivo).
No se trata de una utopía. Hay que considerar que, después de todo, esta propuesta está diseñada para generar una mayor productividad en las empresas, en un mundo –un entorno más comunicado y conectado- que tendrá sus propias reglas. Esperemos que, eso sí, cambien para bien.
No hay comentarios:
Publicar un comentario